24-02-2005 - Carrefour

Centros Comerciales Carrefour creó 2.200 puestos de trabajo durante el pasado año, con lo que la plantilla media en España, a 31 de diciembre de 2004, ascendió a 49.275 colaboradores. La compañía prevé continuar la línea de creación de empleo en el ejercicio 2005.

Uno de los ejes de gestión de recursos humanos en 2004 ha sido la política de diversidad e integración laboral de personas en riesgo de exclusión social o discapacitadas . En virtud de la misma, la compañía cuenta ya con 546 trabajadores pertenecientes a este útlimo colectivo, tras firmar diversos acuerdos con instituciones públicas y privadas.

Asimismo, Carrefour estuvo presente en las principales Ferias y Foros de Empleo celebradas durante el 2004, en el territorio nacional. Como consecuencia de ello, la compañía contrató a 221 universitarios y postgraduados en funciones de técnicos y mandos intermedios. Por lo que respecta a la promoción interna, la empresa ascendió a 433 colaboradores que realizaban tareas de plantilla base a puestos como Jefes de Sección Comercial, Gerentes de Supermercados y Jefes de Cajas, entre otros.


Formación:

En el apartado de formación, durante el año pasado, Carrefour impartió cerca de 671.400 horas (en hipermercados y supermercados) a 131.464 colaboradores. Entre los cursos realizados en los hipermercados destacan “Formación de inicio”, en todos los sectores (PGC, PFT, EFCS, Bazar, Textil y Cajas), y la formación para los Jefes de Sección “stagiares”, que incluye formación presencial, formación en el puesto y formación e-learning. Asimismo, se han impartido cursos sobre “Habilidades Directivas”, “El proyecto Carrefour”, “Orientación al cliente”, “Manipulación de alimentos” y “Medioambiente”, entre otros.

Algunos de los cursos impartidos en los supermercados Champion, fueron “Nuestra especialidad Vender”, “Escuela de Frescos: Vender más calidad en la gestión de productos frescos” y “Nuevos sistemas de cajas: ASV”.

La prioridad para el 2005 es la consolidación de la formación de las nuevas incorporaciones y la formación de desarrollo para todos los colectivos, donde destacan la formación de oficio, cursos relacionados con el conocimiento y manipulación de productos y los cursos de desarrollo de habilidades comerciales y de gestión y dirección de personas.
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